Wann haben Sie zuletzt Feedback bekommen, das Sie wirklich weitergebracht hat?

Gute Feedback-Kultur ist essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Es schafft Orientierung, eröffnet neue Perspektiven und hilft bei der persönlichen Entwicklung. Unklares, pauschales oder persönlich formuliertes Feedback kann dagegen Missverständnisse hervorrufen, Abwehr auslösen und die Motivation beeinträchtigen. 

Doch was macht Feedback eigentlich konstruktiv? Und wie gelingt es, Rückmeldungen so zu formulieren, dass sie tatsächlich als Unterstützung und nicht als Angriff verstanden werden?

Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Vernetzungstreffen von TAB_MINT am 23. September. Gemeinsam mit der Expertin Dr. Anja Röding setzten sich die Teilnehmenden zunächst mit den theoretischen Grundlagen einer guten Feedbackkultur auseinander und erprobten anschließend in praktischen Übungen, wie sich diese im Alltag anwenden lassen.